核心结论：十年以上老员工多年未加薪，若想通过协商获得赔偿，需分情况讨论，主要取决于未加薪的原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。以下分情况详细说明：
劳动合同有明确约定加薪条款，公司未履行
- 协商基础：若劳动合同中明确约定了加薪的条件、时间或幅度，而公司未按照约定执行，员工有权要求公司按照合同履行加薪义务。若公司拒绝，员工可以此为由提出协商赔偿。
- 赔偿协商：在协商时，员工可以要求公司补发未加薪期间的差额工资，并可能要求公司支付因违约造成的其他损失（如利息、因未加薪导致的额外支出等）。若双方能达成一致，可签订书面协议明确赔偿金额和支付方式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按照合同约定加薪，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
劳动合同无明确约定，但公司有加薪惯例或规章制度
- 协商基础：若公司虽未在劳动合同中明确约定加薪，但长期存在加薪惯例或制定了相关规章制度，且员工符合加薪条件而未获加薪，员工可以此为由与公司协商。
- 赔偿协商：在协商时，员工可以参考公司过去的加薪幅度和频率，提出合理的加薪或赔偿要求。若公司拒绝，员工可以主张公司违反了内部的规章制度或惯例，要求公司给予相应补偿。
- 注意事项：由于此情形下缺乏明确的合同依据，协商的难度可能较大。员工需收集相关证据（如公司过去的加薪通知、规章制度等）以支持自己的主张。
劳动合同无约定，且公司无加薪惯例或规章制度
- 协商基础：若劳动合同中未约定加薪，且公司无加薪惯例或相关规章制度，员工要求加薪或赔偿的法律依据相对薄弱。
- 协商策略：在此情形下，员工可以尝试从其他角度与公司协商，如强调自己的工作表现、贡献以及市场薪资水平等，争取获得加薪或一次性奖励。若公司拒绝，员工需考虑是否继续留在公司或寻求其他就业机会。
- 风险提示：由于缺乏明确的法律依据，员工在此情形下要求赔偿可能面临较大风险。若协商无果，员工需谨慎选择是否通过法律途径解决争议。
综合建议：
- 在协商前，员工应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及过去的加薪记录等证据，以明确自己的权益和协商的底线。
- 协商时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。可以提出合理的加薪或赔偿要求，并说明自己的理由和依据。
- 若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工寻求专业法律人士的帮助，以提高维权成功率。
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