针对十年以上员工裁员赔偿协商不一致的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 明确法律依据与赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于工作满十年及以上的员工，若用人单位提出解除劳动合同（非员工主动辞职或严重违纪等情形），应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例说明：若员工在公司工作了12年，月工资为10000元，则经济补偿金应为12 × 10000 = 120000元。

2. 分析协商不一致的原因：

   • 协商不一致可能源于双方对赔偿标准的理解不同，或者用人单位试图以低于法定标准的方式支付赔偿。
   • 也有可能是员工对用人单位提出的赔偿方案不满意，认为未能充分反映其工作年限和贡献。

3. 采取进一步行动：

   • 再次协商：双方可以再次就赔偿问题进行协商，尝试达成一致。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和依据，用人单位也可以解释其赔偿方案的合理性和依据。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以支持自己的诉求。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面文件、电子邮件、短信等，以备不时之需。
   • 员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的利益。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与用人单位再次进行友好协商，明确双方的诉求和依据，尝试达成一致。
• 若协商无果，及时收集相关证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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