当企业裁员涉及工作十年以上的员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合法定程序，经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来支付。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作十年以上的员工，这意味着他们将获得至少十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情形：

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。对于工作十年以上的员工，如果公司违法裁员，他们将有权获得二十个月或更多（根据具体工作年限）的工资作为赔偿金。

三、裁员的法定程序与条件

公司合法裁员需满足一定条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。如果公司未履行这些程序，通常会被认定为违法裁员。

四、额外通知义务与“代通知金”

在裁员情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资，那么公司可能需要承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任。这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。但需要注意的是，如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。

五、员工过错情况

如果员工存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。

六、其他相关考虑因素

• 未休年假的补偿：如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
• 社保与公积金处理：公司在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。

实际操作建议

面临裁员时，员工应充分了解自己的权益和义务，妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。如果认为公司的裁员行为违法或赔偿不合理，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，并通过法律途径维护自己的合法权益。