当公司裁员与员工协商不一致时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况。
一、合法裁员
合法裁员指的是公司符合法定经济性裁员情形，此时公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 员工每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作满半年但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满半年的，公司需支付半个月工资作为经济补偿；
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员
如果公司未达到法定条件或未遵循法定程序进行裁员，这被视为违法裁员。在这种情况下，员工有权选择以下两种赔偿方式之一：
- 要求继续履行合同：员工可以要求公司继续履行原有的劳动合同，恢复其工作岗位和待遇；
- 要求经济赔偿：如果员工不要求继续履行合同，或者由于某种原因无法继续履行（如岗位已被他人替代），公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按照员工在本单位的工作年限计算出的经济补偿金的两倍进行赔付。
三、应对措施
面对裁员协商不一致的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：
- 了解法律法规：明确公司的裁员行为是否符合法定程序；
- 保留证据：收集公司裁员的相关通知、文件、沟通记录等作为维权的依据；
- 寻求工会帮助：工会应代表员工与公司进行协商，维护员工权益；
- 申请劳动仲裁：如果公司的裁员行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销裁员决定或给予相应赔偿。
综上所述，当公司裁员与员工协商不一致时，赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和法律法规，采取适当的措施来维护自己的合法权益。