结论：工作10年以上的员工，双方协商一致离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和协商的具体内容。若用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿；若员工主动提出且用人单位无过错，则通常无经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位主动提出协商一致解除劳动合同
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作10年以上的员工，这意味着他们应获得至少10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、员工主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错
无经济补偿：
- 若员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿。
用人单位存在过错时的经济补偿：
- 然而，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。此时的经济补偿标准与上述用人单位主动提出协商一致解除劳动合同的情况相同。
三、其他注意事项
辞职程序：
- 员工在辞职时，应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任或纠纷。
证据保留：
- 在离职过程中，员工应确保收集并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
法律咨询：
- 如果员工对离职过程中的经济补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设一位员工在某公司工作了12年，月工资为1万元。若公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给员工12个月工资的经济补偿，即12万元。若员工因个人原因主动提出辞职，且公司无过错，则公司无需支付经济补偿。
建议：在离职过程中，员工应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并协商一致。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。