当公司解散导致劳动合同终止时，对于在公司工作了10年的老员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、经济补偿金
基本标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您作为工作了10年的员工，公司应支付您10个月工资的经济补偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高薪员工的特殊处理：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。即您将获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿金。
最低工资标准的适用：
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准的，公司应按当地最低工资标准计算经济补偿金。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行解散或赔偿事宜上存在违法违规操作，侵害了您的权益，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他待遇与手续
结清工资待遇：
- 除经济补偿金外，公司还需结清您应得的所有工资、加班费和其他福利待遇。
办理离职手续：
- 公司需为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 公司倒闭后，如果您符合条件（如已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业），可以申请失业保险金。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：
- 公司倒闭后，应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。您可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
五、维权建议
收集证据：
- 您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
协商与仲裁：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司解散时对于工作了10年的您的赔偿主要包括经济补偿金以及应得的所有工资待遇。具体的赔偿金额和细节会根据公司的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。如遇疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或当地劳动争议仲裁机构。