针对您提出的“公司倒闭后十年老员工怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同解除时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作十年以上的员工，这一规定同样适用。具体来说：
二、高工资员工的特殊限制
对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的计算将受到特殊限制。即，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入员工与普通员工之间的经济补偿差异。
三、其他可能的赔偿或补助
除了经济补偿金外，员工还可能获得其他形式的赔偿或补助：
拖欠工资的追讨：如果公司倒闭前存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。
社保补缴：公司应依法为员工缴纳社会保险费。如果公司倒闭前未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴社保费用。
失业保险金：符合条件的员工可以申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。
代通知金：在某些特定情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下的必然，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
四、实际操作中的注意事项
及时申请劳动仲裁：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，它们将有助于支持您的赔偿请求。
五、特殊情况下的处理
如果公司十年前已倒闭但当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。然而，如果公司近期才完成破产清算，员工仍可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，具体数额需依据清算结果确定。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。