核心结论：公司倒闭二十多年，老员工能否获得赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司倒闭时是否依法进行了清算、是否已过诉讼时效以及员工是否保留了相关证据等因素。以下分情况详细说明：
若公司倒闭时依法进行了清算，且员工权益已得到妥善处理
- 情况说明：如果公司在倒闭时，按照《公司法》和《企业破产法》的相关规定，成立了清算组，对公司的财产进行了清算，并按照法定顺序清偿了债务，其中包括员工的工资、经济补偿金等，那么员工在当时就已经获得了应有的赔偿。
- 后续处理：由于已经过了二十多年，且员工权益在当时已经得到处理，因此现在员工一般无法再要求额外的赔偿。
若公司倒闭时未依法进行清算，或清算时未妥善处理员工权益
- 情况说明：如果公司倒闭时未依法成立清算组进行清算，或者清算时未将员工的工资、经济补偿金等列入清偿范围，或者清算程序存在其他违法情形，导致员工权益受损，那么员工有权要求赔偿。
- 诉讼时效问题：然而，需要注意的是，根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年（特殊情况可延长）。由于公司倒闭已经二十多年，可能已经超过了诉讼时效期间。但如果员工能够证明存在诉讼时效中断、中止等情形，或者公司倒闭时未依法进行清算导致员工无法及时行使权利，那么诉讼时效可能尚未届满。
- 证据保留问题：员工需要保留好与公司存在劳动关系、公司倒闭时未依法处理员工权益等相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 后续处理：如果员工认为自己的权益受损，且诉讼时效尚未届满，可以向法院提起诉讼，要求公司（或其清算义务人、股东等）承担赔偿责任。如果公司已经注销，且无法找到清算义务人或股东，那么员工的赔偿请求可能难以得到实现。
特殊情况下的处理
- 如果公司倒闭时存在恶意逃避债务、隐匿财产等情形：员工可以向相关部门举报，并尝试通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
- 如果员工属于特殊群体（如工伤员工、退休员工等）：可能享有特殊的权益保护，需要根据具体情况进行分析和处理。
建议：由于公司倒闭二十多年，情况复杂，且涉及诉讼时效、证据保留等多个法律问题，因此建议你直接向我咨询，提供更详细的信息（如公司倒闭的具体时间、是否进行了清算、员工是否保留了相关证据等），以便我能够为你提供更具体、更准确的法律建议。