十年以上员工被解雇，可依法主张经济补偿或赔偿金，具体需根据解雇的合法性分情况处理：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（十年以上员工可获10个月工资）。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2，即十年以上员工可获20个月工资的赔偿金。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对高收入者有封顶限制）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）或第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）的法定情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）。此时：

   • 经济补偿：按工作年限支付，十年以上员工可获10个月工资的经济补偿。
     
   • 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错（如严重失职、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿。

3. 若用人单位未依法支付补偿或赔偿
   劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求依法支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据；
  
• 注意区分“赔偿金”与“经济补偿”，前者适用于违法解除，后者适用于合法解除；
  
• 若用人单位以“协商一致解除”为由降低补偿标准，需谨慎签署协议，避免权利受损。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。