员工在公司工作了5年被解雇，关于赔偿金额的问题，这主要取决于解雇的具体原因、员工的工资水平、以及是否存在违法解雇的情况。下面我将分几种情况来详细解释：

1. 经济性裁员或合法解雇：

   • 如果公司因经济性原因裁员，或者员工因不符合岗位要求、违反公司规章制度等原因被合法解雇，且公司提前通知或支付了代通知金，那么通常不需要支付额外的经济补偿金，只需支付员工应得的工资和可能存在的未休年假补偿等。

2. 违法解雇：

   • 如果公司无故解雇员工，或者解雇的理由不符合法律规定（如性别、年龄、种族等歧视性解雇），那么公司需要支付违法解雇的经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解雇的经济补偿金通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准，不满一年的按一年计算。因此，如果员工工作了5年，且被违法解雇，那么公司可能需要支付员工10个月工资的经济补偿金（具体数额还需根据员工的实际工资水平计算）。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工与公司之间签订了特殊的劳动合同，或者存在其他特殊的约定（如股权激励、年终奖等），那么在解雇时还需要考虑这些特殊约定的处理方式。

综上所述，员工工作了5年被解雇能获得的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议公司在解雇员工时严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。