关于“七年的员工被炒要赔多少钱”的问题，这实际上涉及到的是劳动法中关于解雇员工的经济补偿规定。以下是根据劳动法的相关规定，对此问题进行的详细解答：

1. 经济补偿的计算方式：在员工没有过错的情况下，用人单位解雇员工需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常是按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：如果一个员工在单位工作了七年，那么在被解雇时，他/她有权获得相当于七个月工资的经济补偿。需要注意的是，这个计算是基于员工没有过错且用人单位依法解雇的前提下。

3. 其他考虑因素：除了基本的经济补偿外，还需要考虑一些其他因素。例如，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，并且支付的年限最高不超过十二年。此外，如果用人单位在解雇员工时存在违法行为，如未提前通知员工或未支付应得的经济补偿等，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，一个工作了七年的员工在被解雇时，通常可以获得相当于七个月工资的经济补偿。但具体金额还需根据员工的实际工资和当地的法律规定来确定。如果您对这个问题还有疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。