对于工作10年以上的老员工被解雇，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情形来确定，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的计算方式和可能的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解雇的情况

如果用人单位因员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解雇员工，且解雇程序合法，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但在此情况下，若员工符合领取经济补偿金的条件（如因用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同等），则用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作10年以上的员工，经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

由于工作年限已超过10年，按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金最多支付12个月（但需注意，此处的12个月限制仅适用于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形）。在大多数情况下，对于工作10年以上的员工，经济补偿金会按照实际工作年限计算，即10年或更长时间。

二、非法解雇的情况

如果用人单位无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即：

赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

对于工作10年以上的员工，如果遭遇非法解雇，赔偿金将是一笔相当可观的数额。例如，如果员工的月工资为1万元，工作年限为10年，那么赔偿金将达到20万元（不考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的情况）。

三、特殊情况下的赔偿

1. 三期女员工：如果被解雇的员工是处于孕期、产期或哺乳期的女员工，且解雇行为非法，那么除了上述赔偿金外，用人单位还可能面临额外的法律责任。

2. 工伤员工：对于因工致残被鉴定为一定等级伤残的员工，如果用人单位非法解雇，除了赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在遭遇解雇时，应尽可能保留与解雇相关的所有证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果员工对解雇的合法性或赔偿金额有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和帮助。

3. 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，工作10年以上的老员工被解雇时，赔偿金额需根据解雇的合法性及具体情形来确定。如果解雇合法且符合领取经济补偿金的条件，则按照工作年限支付经济补偿金；如果解雇非法，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据并及时咨询专业律师。