核心结论：在公司干了十年被解雇，补偿金额需根据解雇的具体原因来确定，主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：若您在公司工作了十年，且解雇原因符合经济补偿的情形（如双方协商一致解除劳动合同、公司因经营状况变化等合法原因解雇等），则您应获得的经济补偿为10个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为8000元/月 × 10月 = 80000元。

2. 赔偿金：

   • 法律依据：如果公司违法解雇您（如未提前通知、未支付经济补偿、解雇理由不合法等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算方式：在您工作十年的情况下，若公司违法解雇，则您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即20个月的工资。
   • 示例：继续以您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元为例，那么您应获得的赔偿金为8000元/月 × 20月 = 160000元。

其他注意事项：

• 工资构成：在计算经济补偿或赔偿金时，工资应包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 特殊情况：如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 证据收集：在争取经济补偿或赔偿金时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及解雇的违法性（如适用）。

建议：

• 如果您对公司解雇的合法性有疑问，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与律师沟通时，请提供详细的劳动合同、工资单、解雇通知等证据材料，以便律师更准确地评估您的案件情况。

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