关于您提出的“半年工作被炒了需要补偿多少”的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿的规定。首先，我们要明确的是，是否能获得经济补偿以及补偿的多少，取决于多个因素，包括但不限于解雇的原因、劳动合同的具体条款、以及您所在地区的法律法规。

一般来说，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，那么您是有权要求经济补偿的。

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 按工作年限计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明：

• 如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职等原因被解雇，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
• 如果劳动合同中有特别约定经济补偿的情况，那么应当按照劳动合同的约定执行。

结论：

因此，对于您“半年工作被炒了需要补偿多少”的问题，如果符合应当支付经济补偿的情形，那么您大致可以获得半个月工资的经济补偿。但具体数额还需要根据您实际的工作年限、月工资标准以及解雇的具体原因来确定。

建议您在收到解雇通知后，及时与用人单位沟通经济补偿的事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。 如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。