结论前置：根据您描述的情况，公司违法解除与您签订的三年期劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据您的月工资和已工作年限来计算，赔偿金数额为您1个月工资的两倍，即2个月工资。

详细分析：

1. 合同期限与解除性质：

   • 您与公司签订的是三年期劳动合同，入职半年多后被公司解除劳动合同。
   • 若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算：

   • 您已工作半年多，按照法律规定，经济补偿应为1个月工资（因不满一年但超过六个月，按一年计算的一半，但此处因违法解除直接适用赔偿金规定，故以实际工作年限对应经济补偿额为基准计算赔偿金，即视为应支付1个月经济补偿，再乘以2）。
   • 赔偿金则为经济补偿的两倍，即2个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因违法解除，按经济补偿标准的两倍计算，且您工作半年多按1个月经济补偿额为基准计算赔偿金，故直接为2个月工资）。

4. 其他注意事项：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且无法定理由，除支付赔偿金外，还可能需支付一个月工资作为代通知金（但此情况在违法解除中通常不单独适用，因赔偿金已包含对违法解除的惩罚）。不过，在您的情况下，主要关注的是违法解除的赔偿金。
   • 若公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。