结论：在您签了三年合同但只做到第四个月就被解雇的情况下，是否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于解雇的原因以及合同中的相关条款。以下我将从不同解雇原因的角度，为您详细分析可能获得的赔偿情况。

一、合法解雇情况下的赔偿

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果您在试用期内（假设合同中有明确试用期且您仍处于试用期内）被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解雇您，且通常无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向您公示或告知等），用人单位可以合法解雇您，且无需支付经济补偿。

3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：

   • 如果您因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以合法解雇您，且无需支付经济补偿。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果您被依法追究刑事责任，用人单位可以合法解雇您，且无需支付经济补偿。

在合法解雇的情况下，您通常无法获得经济补偿或赔偿金。但如果您认为解雇行为存在违法或不当之处，可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

二、违法解雇情况下的赔偿

如果用人单位无法证明解雇行为是合法的（即无法证明您存在上述合法解雇的情形），那么解雇行为可能被视为违法解雇。在违法解雇的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿} \times 2 ]

其中，经济补偿的计算公式为： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ]

• 工作年限：由于您只工作了四个月，按照《劳动合同法》的规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此违法解雇的情况下，由于赔偿金是经济补偿的两倍，因此您实际上会获得相当于一个月工资的赔偿金（半个月经济补偿的两倍）。
• 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

举例说明：假设您的月工资为5000元，由于您只工作了四个月，在违法解雇的情况下，您应获得的赔偿金为： [ \text{赔偿金} = (0.5 \text{个月} \times 5000 \text{元/月}) \times 2 = 5000 \text{元} ]

三、合同中有特殊约定的情况

如果您的劳动合同中有关于解雇赔偿的特殊约定（如约定了更高的赔偿标准或额外的赔偿项目），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照合同中的约定要求用人单位支付赔偿。

建议：

1. 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于解雇、赔偿等条款的约定。
2. 收集证据：收集与解雇相关的证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果您对解雇行为或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。