结论：签了合同后被解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
分析：
- 如果用人单位在合同期内无正当理由解雇员工，即构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
- 第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
分析：
- 在上述合法解除劳动合同的情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、无需支付赔偿或经济补偿金的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”
分析：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿金。
四、特殊情况下的赔偿或补偿
- 如果劳动合同中有特别约定，如违约金条款、培训服务期协议等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金或赔偿损失。但这种情况下的赔偿或补偿与因解雇而产生的赔偿或经济补偿金是两个不同的概念。
建议：
- 如果您签了合同后被解雇，首先应了解解雇的原因和依据，判断用人单位的行为是否合法。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿或经济补偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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