结论：签了合同后被“炒鱿鱼”（即被解雇）是否会获得赔偿，这主要取决于解雇的原因以及合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法解雇且无违约情形：
- 情况说明：如果雇主基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等）解雇员工，并且这一解雇行为符合相关法律法规以及劳动合同中的约定，那么雇主通常不需要支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在符合法定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解雇或存在违约情形：
- 情况说明：如果雇主无正当理由解雇员工，或者解雇行为违反了劳动合同中的约定（如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等），那么雇主可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工龄、工资水平以及解雇的具体原因等因素来确定。
- 赔偿计算：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果雇主违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（当雇主违法解雇时）。
合同中有特殊约定：
- 情况说明：如果劳动合同中有关于解雇和赔偿的特殊约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同中的约定来执行。例如，合同中可能规定了在某些特定情况下雇主需要支付额外的赔偿金或违约金。
建议与行动：
- 审查合同：首先，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解雇和赔偿的部分。
- 收集证据：如果你认为雇主的解雇行为违法或存在违约情形，应尽快收集相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等。
- 咨询与维权：如果你对解雇的合法性或赔偿的数额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，签了合同后被“炒鱿鱼”是否会获得赔偿，取决于解雇的原因、合同中的相关条款以及法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。