签了合同被辞职是否需要赔钱，这需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果因客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，用人单位支付的是经济补偿而非赔偿金，但经济补偿的计算方式与上述相同。
建议：
- 如果你被用人单位辞退，并且认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。