在合同期内被炒鱿鱼，并不直接等同于可以获得双倍工资。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、解雇的原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，但赔偿金并不等同于双倍工资。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
二、双倍工资的适用情形
双倍工资通常出现在以下两种情形中：
未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。
违法不签订无固定期限劳动合同：同样根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、合同期内被解雇的赔偿问题
在合同期内被解雇，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于解雇的原因和劳动合同法的相关规定。如果解雇是合法的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。然而，如果解雇是违法的，比如用人单位没有合法理由解雇劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
四、具体建议
审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于解雇和赔偿的部分。这有助于了解自己在被解雇时可能享有的权益。
收集证据：如果劳动者认为解雇是违法的，应尽快收集相关证据，如解雇通知、工作记录、工资单等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，合同期内被炒鱿鱼并不直接等同于可以获得双倍工资。劳动者应根据具体情况和劳动合同法的相关规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。