被炒鱿鱼后，工资并非必须当即结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的工资支付义务，即应当一次性付清劳动者的工资。
实际操作中的情况
协商一致的情况：
- 如果用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时能够协商一致，用人单位可以按照双方约定的时间支付工资。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，即不得拖延支付工资的时间。
用人单位未按时支付工资的情况：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位未支付工资的原因和情节。
特殊情况下的工资支付
试用期被辞退：
- 即使在试用期内被辞退，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位不得因劳动者在试用期内被辞退而拒绝支付工资。
因劳动者原因被辞退：
- 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，用人单位仍应支付其已付出劳动的工资。但用人单位可以依据规章制度对劳动者的违规行为进行相应处理，如扣除部分工资等，但必须在法律允许的范围内进行。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理工资支付问题时，如果劳动者对法律规定或操作流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，被炒鱿鱼后，工资并非必须当即结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。