被炒后工资是否应马上结清，需分情况讨论：

1. 依据《工资支付暂行规定》的普遍要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定适用于绝大多数被解雇的情形，无论解雇原因是员工过错、经济性裁员还是合同到期不续签，用人单位均需在离职时结清工资。
   例外情形：若双方在劳动合同中另有约定（如分期支付工资），且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行。但此类约定需以员工书面同意为前提，否则无效。

2. 地方性法规的补充规定
   部分地区对工资结清时间有更严格的要求。例如：

   • 北京：根据《北京市工资支付规定》第十二条，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。
     
   • 上海：《上海市企业工资支付办法》第七条明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并办理相关手续。
     建议：若您所在地区有类似规定，可优先适用地方性法规，要求用人单位立即结清工资。

3. 用人单位拖延支付的法律后果
   若用人单位未在离职时结清工资，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。仲裁裁决或法院判决后，用人单位仍不履行的，劳动者可申请强制执行。
     实务提示：若用人单位以“财务流程”“资金周转”等理由拖延，劳动者可要求其出具书面说明，并保留离职证明、工资条等证据，以便后续维权。

4. 特殊情形下的处理

   • 争议期间工资支付：若解雇存在争议（如用人单位违法解除），劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此期间，用人单位仍需按原工资标准支付工资，直至争议解决（《劳动合同法》第四十八条）。
     
   • 代通知金与工资结清：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），需提前30日通知或支付代通知金。但代通知金与工资结清是独立义务，用人单位仍需在离职时结清工资。

总结与建议：

1. 优先协商：若用人单位未立即结清工资，可先与其沟通，要求其出具书面支付计划。
   
2. 保留证据：保存离职证明、工资条、劳动合同等材料，以备后续维权。
   
3. 及时维权：若协商无果，应在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问（如具体地区规定、赔偿金计算等），可直接向我咨询。