被炒了（即被解雇）并不意味着公司只需给完工资就了事，具体还需根据解雇的原因和情况来确定公司的责任和义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而解雇员工，那么公司只需支付员工应得的工资，无需支付额外的经济补偿。但这里需要注意的是，公司必须确保解雇的理由充分且合法，否则可能构成违法解雇。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果公司没有合法理由而解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济补偿（若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，但这一规定在违法解雇的赔偿中并不直接适用，而是作为合法解除劳动合同但未提前通知时的补偿）。不过，在违法解雇的情况下，员工通常可以主张的是双倍经济补偿作为赔偿金，即每工作满一年支付四个月工资（但实际操作中，根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算，即工作每满一年支付两个月工资作为经济补偿，再乘以二，结果仍是工作每满一年支付四个月工资的赔偿，但理解上应明确这是基于经济补偿标准的二倍计算得出）。
   • 计算公式示例（假设员工月工资为W，工作年限为N年）：
     • 合法解雇且无需支付经济补偿时：公司支付工资 = W × 当月工作天数对应的工资（若整月则全额支付）
     • 违法解雇时：公司支付赔偿金 = 2 × (N × W)（即双倍经济补偿，工作每满一年支付两个月工资作为经济补偿，再乘以二）

3. 其他应支付的费用：

   • 除了工资和可能的赔偿金外，公司还应确保员工在离职时结清所有未报销的费用、未休的年假工资等。
   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且公司要求员工遵守这些协议，那么公司还应按照协议约定支付相应的竞业限制补偿或保密费。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果被解雇，首先应要求公司出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由。
   • 如果认为公司的解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被炒了并不意味着公司只需给完工资就结束，具体还需根据解雇的原因和情况来确定。如果遇到违法解雇或公司未履行相应义务的情况，建议及时咨询专业律师（即我，夏晨航律师，专注于工伤赔偿等领域），以维护自己的合法权益。