被炒了（即被用人单位解除劳动合同）后，您确实有权要求马上结算工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动合同是否解除，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
- 当劳动合同被解除时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得拖欠。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
经济补偿与工资结算：
- 如果用人单位解除劳动合同是合法的，并且符合支付经济补偿的条件（如因用人单位原因解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），那么用人单位在支付工资的同时，还应当按照法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。但这并不影响工资的即时结算，经济补偿和工资是两个独立的支付项目。
实际操作角度
要求即时结算：
- 当您被用人单位解除劳动合同时，您有权要求用人单位立即结算工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向用人单位提出书面要求，并保留好相关证据（如解除劳动合同的通知、工资条等）。
维权途径：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据来支持您的主张。如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决结果。
注意事项
保留证据：
- 在要求工资结算和维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括解除劳动合同的通知、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
总结与建议：被炒了后，您有权要求用人单位马上结算工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。