当员工被辞退时，工资的结算时间并不是固定为当天结算，而是需要根据劳动合同、公司政策以及当地劳动法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定与基础原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《劳动合同法》第八十七条则规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 工资结算的具体情况：

   • 劳动合同与公司政策：首先应查阅劳动合同或雇佣协议中是否有关于终止雇佣后工资支付的具体条款。有的公司会在合同中明确规定离职后的工资支付时间。
   • 当地劳动法规：若劳动合同中无具体条款，则需参考所在地的劳动法规，以确定工资支付的具体要求。
   • 实际操作中的灵活性：工资结算可能当场进行，也可能按照既定的薪资发放流程和时间表（如每月固定的工资发放日）来支付。在某些特殊情况下，如涉及复杂考勤核算、绩效评估等，用人单位可能会按照既定工资支付周期结算，但通常也应在合理期限内完成。

3. 违法辞退的特别处理：

   • 在违法辞退的情况下，除了按照上述原则结算工资外，用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工月平均工资×工作年限×2。

4. 建议与保障措施：

   • 咨询与确认：建议员工在离职前直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算时间和方式。
   • 法律保障：若公司拒绝支付应得工资或赔偿金，员工可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后的工资结算时间并不是固定的当天结算，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。