您好，对于被解雇后的工资结算问题，这通常取决于公司的具体政策和当地的劳动法规。以下是一些一般性的建议和信息，希望能帮助您更好地了解这个问题。

首先，关于工资结算的时间，它并不一定是当场结算。在很多情况下，公司会根据其内部的财务流程和规定，在员工离职后的某个时间点进行工资结算。这个时间可能是离职后的几天、一周或更长，具体取决于公司的政策和当地的劳动法规。

其次，关于工资的计算方式，它通常会基于您在公司工作的实际天数、小时数以及您的薪资标准来进行。如果您有未休的假期、加班费或其他应得款项，这些也应该被纳入工资结算中。公司应该提供一份详细的工资单，上面列明了各项费用的明细，以便您核对。

另外，如果您对工资结算有任何疑问或不满，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。如果沟通无果，您还可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的权益和可能的法律途径。

总的来说，被解雇后的工资结算是一个需要仔细核对和了解的过程。建议您保持冷静，与公司相关部门进行沟通，并确保您的权益得到妥善保障。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时告诉我。