被裁员工资并非一定是当天结算，这主要取决于双方协商的结果以及公司的具体规定，但通常情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，公司有义务一次性结清员工的工资，但并未明确规定必须在当天结算。不过，在实际操作中，为了保障员工的权益和避免后续纠纷，许多公司会选择在裁员当天或尽快结算工资。

实际操作角度

1. 双方协商：在裁员过程中，公司通常会与员工就工资结算等事宜进行协商。如果双方能够达成一致，那么工资结算的时间就可以按照协商的结果来确定。例如，双方可能约定在裁员后的某个具体日期结算工资，或者分期支付等。

2. 公司规定：有些公司可能有自己的工资结算规定，这些规定可能涉及工资结算的时间、方式等。在裁员时，公司应遵循这些规定来结算员工的工资。但需要注意的是，公司的规定不能违反法律法规的强制性规定。

特殊情况处理

如果公司因故无法在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，那么应与员工协商并达成一致意见，明确工资结算的时间和方式。同时，公司应确保在约定的时间内足额支付员工工资，以避免引发劳动纠纷。

法律建议

1. 保留证据：作为被裁员工，你应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、银行转账记录、裁员通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：如果公司未能在约定时间内结算工资，你应及时与公司沟通并了解原因。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 了解法律：在处理此类问题时，你应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律条款或政策规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。