当您被用人单位辞退时，关于工资的结算方式，这并非是一个固定为当场结算的问题，而是需要依据劳动合同、公司政策以及当地的劳动法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算与支付原则
正常出勤工资计算：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，您的工资应按照实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。
- 计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般按照21.75天计算），实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
工资支付时间：
- 依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次付清您的工资。
- 但具体支付时间可能受到地方规定的影响，有些地方可能要求用人单位在一定工作日内完成支付。
二、工资结算的具体情况
劳动合同与公司政策：
- 您应首先查阅劳动合同或雇佣协议中是否有关于终止雇佣后工资支付的具体条款。
- 有些公司可能会在合同中明确规定离职后的工资支付时间，如离职后的下一个发薪日。
当地劳动法规：
- 如果劳动合同中没有具体条款，那么您需要参考所在地的劳动法规。
- 某些地区可能有特定规定，要求雇主在员工离职后的特定时间内支付所有未付的工资。
实际操作中的灵活性：
- 当场结算：在某些情况下，如果您与用人单位协商一致，且用人单位有能力当场支付，或者当地劳动法规有明确要求，那么工资可以当场结算。
- 约定日期结算：更常见的是，用人单位会按照既定的薪资发放流程和时间表（如每月固定的工资发放日）来支付离职员工的工资。
- 特殊情况延迟结算：如果因不可抗力等特殊原因无法按时支付，经与您协商并取得同意后，用人单位可以在合理期限内延迟支付，但需明确说明原因和具体时间。
三、违法辞退的特别处理
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么除了按照上述原则结算工资外，用人单位还需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：您的月平均工资 × 工作年限 × 2。
四、建议与保障措施
咨询与确认：
- 在您离职前，建议您直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，了解具体的工资结算时间和方式。
保留证据：
- 请保留所有与工资和工作相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
法律保障：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资或赔偿金，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，当您被辞退时，工资的结算方式需要综合考虑多个因素，包括劳动合同、公司政策、当地劳动法规以及具体情况的灵活性。在任何情况下，您都应了解自己的权益并采取相应的保障措施。