当您被公司解雇时，工资的计算及可能的经济补偿是一个涉及多个法律层面的问题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您清晰了解自己的权益。
一、工资结算原则
应得工资全额支付：
- 公司必须按照您实际出勤的天数或劳动合同中的约定，结清截至解除日的全部工资。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等所有已产生但尚未支付的报酬。
- 例如，若您的月薪为5000元，且工作至当月15日且没有旷工记录，那么公司应支付您约2500元的工资（即半月工资）。
代扣代缴合法费用：
- 在支付工资时，公司可以扣除个人所得税、社保个人部分等法定项目。但请注意，公司不得克扣其他非法定款项。
二、经济补偿金计算
根据《劳动合同法》的规定，如果公司单方解除劳动合同且符合法定条件，那么您有权获得经济补偿金。具体情形及计算标准如下：
常见支付经济补偿金的情形：
- 公司与您协商一致解除劳动合同；
- 您因健康原因不能从事原工作或公司另行安排的工作；
- 您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致；
- 公司破产重整、被宣告破产、被吊销营业执照等情形。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。如果工作不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特殊情况处理
即时解除合同的经济补偿：
- 如果公司未及时足额支付您的劳动报酬、未缴纳社保等，导致您被迫离职，那么您有权主张经济补偿金。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司符合《劳动合同法》第40条规定的解除情形（如医疗期满、不胜任工作等），但未提前30天书面通知您，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
五、维权途径与注意事项
协商优先：
- 在被解雇后，我建议您首先与公司沟通，要求公司出具书面解除通知，并明确工资及补偿金额。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，我建议您保留所有与工资和工作相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以备不时之需。
及时行动：
- 请务必注意仲裁时效和诉讼时效，避免因为超过时效而影响您的权益主张。
综上所述，被解雇后的工资结算和经济补偿是一个复杂但重要的问题。我建议您充分了解自己的权益和法律规定，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构。