被公司违法解雇时，您有权获得赔偿金；若公司合法解雇，则可能无需支付补偿或仅需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解雇的情况：如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（比如没有提前通知、没有听取您的申辩等），那么公司的行为就构成了违法解雇。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是您在公司每工作一年，支付两个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 合法解雇的情况：如果公司因为您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解雇您，并且解雇程序也合法，那么公司可能不需要支付任何补偿。但是，如果公司是因为经济性裁员、劳动合同到期不续签等合法但非因您个人原因的原因解雇您，那么公司需要支付经济补偿金，标准是您在公司每工作一年，支付一个月工资。

在处理这类问题时，我建议您：

• 保留证据：包括劳动合同、工资单、解雇通知、公司规章制度等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
• 与公司协商：在保留好证据的前提下，您可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。