被炒鱿鱼是否可以获得N+1补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解雇与N+1补偿

1. 无过失性辞退：

   • 若公司因非员工过错（如能力不足但已给予培训或调岗机会后仍不胜任）而在未提前30日通知的情况下单方面终止劳动关系，则需支付“N+1”形式的经济补偿。
   • “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • “+1”代表提前告知的替代通知金，即公司未提前30日通知解雇时，需额外支付一个月工资。

2. 合法解雇的补偿计算：

   • 例如，若员工在公司工作3年，则“N”为3个月工资；若公司未提前30日通知解雇，则还需支付“+1”即1个月工资，合计4个月工资作为补偿。

二、违法解雇与2N赔偿

• 若公司违法解雇员工（如无合法理由、未履行法定程序等），则员工有权要求公司支付2N的赔偿金，或要求公司继续履行劳动合同。
• “2N”并非双倍的经济补偿金，而是依据经济补偿标准的两倍进行具体计算。例如，若员工在公司工作3年，经济补偿金为3个月工资，则违法解雇的赔偿金为6个月工资。

三、无需支付补偿的情况

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿：
  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

四、建议与行动

1. 核实解雇理由：首先，您需要核实公司解雇您的具体理由是否合法，以及是否履行了法定程序。
2. 收集证据：收集与劳动关系、解雇通知、工资支付等相关的证据，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：若认为公司解雇行为违法或未支付应得补偿，可先与公司协商；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：被炒鱿鱼是否可以获得N+1补偿，取决于公司解雇行为的合法性及是否履行了法定程序。若公司合法解雇但未提前通知，您有权要求N+1补偿；若公司违法解雇，您则有权要求2N赔偿或继续履行合同。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并可根据需要寻求专业法律帮助。