被炒鱿鱼后，如果有些工作没做好，是否需要赔偿，这取决于具体情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作职责、工作标准以及赔偿责任的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了因工作失误或未完成工作而需要承担赔偿责任的情形，并且你的行为确实触发了这些条款，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对员工的赔偿责任有所规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了因工作失误或未完成工作而需要承担赔偿责任的情形，并且这些规章制度是合法有效的，你也可能需要按照规章制度的规定承担赔偿责任。

3. 实际损失与过错程度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定赔偿责任，但如果你的工作失误或未完成工作给公司造成了实际损失，并且公司能够证明这些损失是由于你的过错造成的，那么你仍然可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿的具体数额通常会根据实际损失的大小和你的过错程度来确定。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在工作中应当履行自己的职责，如果因工作失误或未完成工作而给公司造成损失，且公司能够证明这些损失是由于员工的过错造成的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，被炒鱿鱼后如果有些工作没做好，是否需要赔偿取决于劳动合同、公司规章制度、实际损失与过错程度以及法律规定等多个因素。因此，建议你先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的相关规定；同时，如果公司提出了赔偿要求，你也应该积极与公司进行沟通协商，明确赔偿的具体原因、数额和方式等细节问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。