被炒鱿鱼（即被解雇）是否有补偿，这主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法解雇且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解雇员工，且无需支付经济补偿。
合法解雇但需支付补偿的情况：
- 协商一致解雇：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
违法解雇的情况：
- 如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，如果员工在公司工作了三年，公司违法解雇员工，那么员工有权要求公司支付六个月的工资作为赔偿金。
法律建议：
- 如果你被解雇，首先应当了解解雇的原因，并判断公司是否依法进行了解雇程序。
- 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付经济补偿或赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）等法律责任。
- 如果员工因违法解雇而遭受其他损失（如名誉损害、精神损害等），还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，被炒鱿鱼是否有补偿取决于解雇的原因和是否符合法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。