针对你无辜被炒鱿鱼的情况，公司应当按照法律规定给予你相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析赔偿的相关问题：
一、赔偿的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你被公司无辜炒鱿鱼，即公司没有合法理由就解除与你的劳动合同，那么公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金：
- 在一般情况下，如果公司合法解除劳动合同（如因你严重违反公司规章制度等），应当按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿金。
- 但在此情况下，由于你是被无辜炒鱿鱼，即公司违法解除劳动合同，所以公司应当支付的经济补偿金标准会更高。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，公司应当按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。
三、赔偿的计算方式
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是指你在公司实际工作的年数（不足一年的部分按比例计算），月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他可能的赔偿或补偿
除了上述的赔偿金外，你还有权要求公司支付以下费用或补偿：
- 未休年假的工资报酬：如果你在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 拖欠的工资或奖金：如果公司拖欠你工作期间的工资或奖金，你也有权要求公司支付。
- 社会保险和住房公积金的补缴：如果公司未依法为你缴纳社会保险和住房公积金，你也有权要求公司补缴。
五、建议与行动
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予你相应的赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在此过程中，建议你保留好与公司解除劳动合同的相关证据（如解除劳动合同通知书、工资条等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。