公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日书面通知、未支付代通知金、解除理由不成立等），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
     
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若公司因劳动者过错（如严重违纪、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 程序合法性：公司需举证证明劳动者存在过错，且解除程序符合法律规定（如通知工会、送达解除通知等）。
     
   • 例外情形：若劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过错性原因被解除，公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

3. 经济补偿的特殊情形

   • 协商一致解除：若劳动者主动提出离职，公司无需支付经济补偿；若公司提出解除并协商一致，需支付经济补偿。
     
   • 合同到期终止：除公司维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，公司需支付经济补偿。
     
   • 破产或解散：公司因经营困难破产或解散的，需支付经济补偿。

建议行动：

1. 核实公司解除合同的理由及程序是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若公司拒付赔偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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