被炒鱿鱼后的赔偿金额取决于解除劳动关系的合法性及具体情形。以下是详细分析：

一. 违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准：赔偿金计算为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付2个月的本人工资，通常表述为“2N”。
   • 例如，若劳动者在用人单位工作3年，被违法解雇，则其赔偿金为6个月的工资。

二. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

1. 法律依据：依据《劳动合同法》第四十六条及其实施条例的相关规定。
2. 适用情形：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形。
3. 补偿标准：每工作一年支付一个月本人工资，即“N”。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 例如，若劳动者在用人单位工作2年6个月，且符合经济补偿条件，则其经济补偿金为3个月的工资；若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等特定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或补偿。

我建议，在面临被炒鱿鱼的情况时，劳动者应首先判断解除劳动关系的合法性及是否属于经济补偿的情形。如认为用人单位存在违法行为，可及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也应了解相关法律法规，以便在必要时准确计算赔偿或补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。