当您被用人单位辞退时，关于工资结算及可能的经济补偿，这是一个涉及多个法律知识点的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资的计算与支付

1. 正常出勤工资的计算：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，您的工资应按照实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。
   • 具体的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。那么，实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 举例来说，如果您的月工资是5000元，当月实际出勤了20天，那么您的实际工资就是4597.7元（5000 ÷ 21.75 × 20）。

2. 工资支付的时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清您的工资。
   • 具体的支付时间可能会受到地方规定的影响，有些地方可能要求用人单位在一定的工作日内完成支付。

二、经济补偿的情形

如果用人单位辞退您的情形符合法定条件，那么他们需要向您支付经济补偿。常见的情形包括：

• 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
• 您因健康原因不能从事原工作，或者经过另行安排的工作后仍然不能胜任；
• 您不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同达成一致；
• 企业破产重整、被宣告破产、被吊销营业执照等情形。

经济补偿的计算标准是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么他们需要承担相应的赔偿责任。具体来说：

• 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
• 如果您不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、合同与公司政策的作用

在处理这类问题时，您首先需要查看自己的雇佣合同或劳动合同中关于工资支付和解雇条款的明确规定。如果合同中没有相关规定，或者您不确定如何解读这些规定，那么您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构。同时，了解公司的人力资源政策或直接上级关于工资结算的具体程序也是非常重要的。

五、实际操作建议

在被解雇后，我建议您及时与用人单位沟通工资结算和经济补偿事宜。同时，保留所有与工资和工作相关的文件和记录，以备不时之需。如果遇到纠纷或不确定如何处理，及时咨询劳动法律专业人士并寻求法律援助是非常明智的选择。

综上所述，被解雇后的工资结算和经济补偿是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际操作细节。我希望以上解答能够帮助您充分了解自己的权益和法律规定，确保在离职过程中获得应有的待遇。