公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若公司因法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿标准与上述相同，但无需支付双倍赔偿。例如，劳动者因不能胜任工作被解除合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3. 无需支付经济补偿的情形
   若劳动者存在严重过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形。

建议：若您遇到公司解除劳动合同的情况，可先确认解除是否合法（如公司是否出具书面解除通知、是否说明理由等），再根据上述标准计算应得赔偿或补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。