关于“劳动法炒掉员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规定为您提供的详细解答：

一、赔偿情况判断

用人单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形来判断，主要分为以下几种：

1. 合法解除且无需赔偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿：

   • 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除需支付赔偿金：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、注意事项

• 在解除劳动合同时，用人单位应当确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的赔偿责任。
• 劳动者在面临被辞退时，应了解自己的权益，如认为用人单位存在违法解除行为，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在辞退员工时，需根据具体情况判断是否需支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定进行计算和支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在劳动关系终止时得到应有的保障。