被炒掉的员工能得到的补偿，主要取决于解雇的原因、工作年限、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。以下是从不同角度为你详细分析的补偿情况：

一、经济补偿金（N）

1. 适用情形：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如经济性裁员、不胜任工作等）、第四十一条（企业破产重整等）合法解除劳动合同。
   • 双方协商一致解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 示例：

   • 某员工工作5年8个月，月工资10,000元，应得补偿为：\(6 \times 10,000 = 60,000元\)。

二、代通知金（+1）

1. 适用情形：

   • 用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

2. 金额：

   • 额外支付一个月工资。

3. 注意：

   • 若已提前30天通知，则无需支付代通知金。

三、违法解除赔偿金（2N）

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、程序违法等）。

2. 计算标准：

   • 经济补偿标准的二倍。

3. 示例：

   • 某员工工作3年，月工资8,000元，违法解除赔偿金为：\(2 \times 3 \times 8,000 = 48,000元\)。

四、其他可能补偿

1. 未休年假工资：

   • 按日工资的200%支付（扣除已支付的正常工资部分）。

2. 加班工资差额：

   • 若存在未足额支付加班费的情形，需补足差额。

3. 社保公积金补缴：

   • 若用人单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

五、特殊情形下的补偿差异

1. 试用期被辞退：

   • 通常无经济补偿，除非证明用人单位违法解除。

2. 固定期限合同到期不续签：

   • 用人单位需支付经济补偿（N），但劳动者主动拒绝续签的除外。

3. 高薪员工限制：

   • 月工资超过当地社平工资三倍的，经济补偿年限最高不超过十二年。

六、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 与用人单位沟通争取合理补偿。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。

3. 劳动仲裁时效：

   • 需在离职后一年内申请仲裁，逾期可能丧失维权机会。

4. 法律援助：

   • 可寻求工会或律师协助维护权益，确保维权过程合法合规。

总结与建议：被炒掉的员工能得到的补偿因解雇原因和情形而异。建议你先了解自己的具体情况，包括解雇原因、工作年限、劳动合同约定等，然后对照上述补偿标准进行计算。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。