员工被老板解雇后应得的工资，主要取决于解雇的性质以及员工的工作年限、工资水平等因素。以下分情况详细说明：

1. 合法解雇且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿。但即便如此，老板仍需支付员工被解雇前的全部应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情况：

   • 如果老板因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等原因解雇员工，且这些解雇行为符合《劳动合同法》的规定，那么老板除了支付员工被解雇前的全部应得工资外，还需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 非法解雇的情况：

   • 如果老板无正当理由解雇员工，或者解雇行为违反了《劳动合同法》的规定，那么员工有权要求老板支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。这意味着，在非法解雇的情况下，员工除了能获得被解雇前的全部应得工资外，还能获得相当于两倍经济补偿的赔偿金。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被合法解雇，那么老板应支付员工3个月的工资作为经济补偿，即15000元，同时支付员工被解雇前的全部应得工资。
• 如果员工被非法解雇，那么除了上述的应得工资和经济补偿（如果按合法解雇计算的话）外，员工还有权要求老板支付赔偿金，即30000元（2倍的经济补偿）。

建议：

• 如果员工被解雇，首先应确认解雇是否合法，并了解自己的权益。
• 可以与老板协商解决工资和补偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

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