被公司解雇后，公司应支付的赔偿金额取决于解雇的合法性及具体情形，具体分析如下：
一、公司合法解雇的情况
若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而合法解雇员工，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、公司违法解雇的情况
若公司违法解雇员工（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解雇该员工，则赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
三、公司提出协商解除劳动合同的情况
若公司提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，公司需支付经济补偿金，计算方式同上（即工作年限 × 月工资），但无需支付赔偿金。
四、特殊情形下的经济补偿
- 员工患病或非因工负伤：若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 公司破产或解散：若公司因破产或解散等原因终止劳动合同，也需向员工支付经济补偿金。
五、建议与行动
- 核实解雇合法性：首先，您需要核实公司解雇您的理由是否合法，以及是否遵循了法定程序。
- 收集证据：收集与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
- 协商或诉讼：与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
若您对赔偿金额或解雇合法性有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。