若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为4个月工资；若为合法解除，则需根据具体情形判断是否享有经济补偿金。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作两年的劳动者，若被违法解除，可主张4个月工资的赔偿金（2年×2倍）。
- 适用情形：包括但不限于用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反法定程序解除等。
二、合法解除劳动合同的经济补偿金
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：与违法解除的赔偿金计算基数相同，但无需乘以二倍。因此，工作两年的劳动者，若被合法解除，可主张2个月工资的经济补偿金。
- 适用情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 劳动者过错解除：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定原因进行裁员的。
- 合同到期不续签：除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，合同到期终止的。
三、无补偿的解除情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过错的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
- 适用情形：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位规章制度的。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任的。
四、操作建议
- 固定证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等书面材料，证明劳动关系及解除事实。
- 协商解决：优先与用人单位协商补偿方案，避免诉讼成本。
- 申请仲裁：协商不成时，可在解除劳动合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
提示：具体赔偿金额需结合工资标准、解除原因等事实确定。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况进一步分析。