上班一年被解雇，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍无法胜任）合法解除劳动合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付1个月工资作为经济补偿金。
   法律依据：《劳动合同法》第46、47条，经济补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由解除（如未举证员工严重违纪、未履行法定程序等），则构成违法解除，需支付2个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
   法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 特殊情形：试用期或合同到期终止

   • 若在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能举证（如考核标准、培训记录等），则无需支付补偿；
     
   • 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付1个月工资作为经济补偿金。

行动建议：

1. 核实解除理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除依据（如具体条款、事实证据）；
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等材料，以备维权；
   
3. 协商或申诉：先与用人单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：若用人单位以“末位淘汰”“经营困难”等非法定理由解除，均可能构成违法解除，您有权主张赔偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。