若公司是违法解除劳动合同，您可获得8个月工资作为赔偿金；若公司是合法解除但未提前30日通知，您可获得5个月工资（4个月经济补偿+1个月代通知金）；若公司合法解除且已提前通知，您可获得4个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第八十七条，若公司无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），属于违法解除。此时，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了四年，因此经济补偿为4个月工资。

赔偿金计算：违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍，即4个月工资×2=8个月工资。

二、公司合法解除劳动合同的情形

若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等）而解除劳动合同，属于合法解除。此时，公司无需支付赔偿金，但需根据是否提前通知支付经济补偿或代通知金。

1. 未提前30日通知：公司需额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿4个月工资，合计5个月工资。
2. 已提前30日通知：公司仅需支付经济补偿4个月工资。

三、其他注意事项

1. 工资标准：计算经济补偿或赔偿金时，工资标准为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 举证责任：若公司主张合法解除，需承担举证责任，证明您存在法定解除情形。若公司无法举证，可能被认定为违法解除。
3. 协商解决：您可与公司协商解除劳动合同，争取更有利的补偿条件。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、建议行动

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权之需。
2. 咨询专业意见：若对解除理由或补偿标准有疑问，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。
3. 申请仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。