若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为8个月工资；若公司合法解除但未提前30日通知，需支付5个月工资作为经济补偿金与代通知金之和；若公司合法解除且已履行通知义务，则需支付4个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明解除行为符合《劳动合同法》第39条（严重违纪等过失性辞退）或第40条（医疗期满、不能胜任工作等非过失性辞退）的法定情形，则构成违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作年限4年×月工资×2倍=8个月工资（例如月工资1万元，则赔偿金为8万元）。

2. 合法解除但未提前30日通知的情形
   若公司解除行为符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满后不能从事原工作），但未提前30日书面通知，则需支付经济补偿金+代通知金。
   计算方式：经济补偿金（4年×月工资=4个月工资）+代通知金（1个月工资）=5个月工资（例如月工资1万元，则总金额为5万元）。

3. 合法解除且已履行通知义务的情形
   若公司解除行为合法且已提前30日通知，则仅需支付经济补偿金。
   计算方式：工作年限4年×月工资=4个月工资（例如月工资1万元，则补偿金为4万元）。

关键提醒：

• 月工资标准为解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对高薪员工有社平工资3倍封顶的规定。
  
• 若公司拒绝支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  
• 特殊情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，公司解除无需支付任何补偿。

如有进一步细节需要分析（如解除原因、工资结构等），可直接向我说明，我会为您详细计算具体金额。