结论概述：
在公司工作7年被解雇，赔偿金额取决于解雇的原因和是否符合法定情形。若公司违法解雇，您有权要求赔偿；若公司合法解雇，则可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿。以下将详细分析不同情况下的赔偿计算方式。
1. 违法解雇的情况：
如果公司没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法，那么公司的行为构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇的赔偿标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿计算：因此，如果您在公司工作了7年，违法解雇的赔偿金额至少为14个月的工资（7年×2倍×1个月工资/年）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 合法解雇的情况：
如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解雇您，且解雇程序合法，那么公司可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿。
3. 其他注意事项：
月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿与补偿的区别：赔偿是公司因违法解雇而需承担的法律责任，金额通常较高；补偿是公司因合法解雇而需支付的费用，金额相对较低。
协商与诉讼：如果与公司在赔偿或补偿问题上存在争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
寻求帮助：如果您在赔偿或补偿问题上遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
谨慎处理：在处理与公司的争议时，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。