结论：在公司违法解除劳动合同的情况下，您工作满17年且月薪6500元，公司应支付的赔偿金为221000元；若公司合法解除劳动合同，则需支付的补偿金为110500元。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司工作满17年，月薪为6500元，因此，经济补偿应为17个月的工资，即17 * 6500 = 110500元。
   • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即110500 * 2 = 221000元。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司合法解除劳动合同，那么只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，即17个月的工资，17 * 6500 = 110500元。

特别提醒：

• 上述计算基于您提供的月薪6500元和工作年限17年，且假设公司解除劳动合同的行为完全合法或完全违法。实际情况中，解除劳动合同的合法性可能涉及多个因素，如解除程序、解除理由等，这些都会影响最终的赔偿或补偿金额。
• 如果公司解除劳动合同的行为存在部分合法部分违法的情形，或者存在其他特殊情况（如协商解除、劳动者过错等），则赔偿或补偿金额可能会有所不同。

建议行动：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，或者对赔偿/补偿金额有异议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过法律途径解决问题不仅有助于维护您的权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。