结论：在公司工作17年被解雇，赔偿金额需根据解雇的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。
一、若公司合法解雇（如员工严重违反公司规章制度等）
在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（不过，因员工严重违纪等合法解雇情形下，经济补偿金也往往不予支付，具体需看公司规章制度及劳动合同约定，但此处我们讨论一般原则，即合法解雇且无特殊约定时可能不支付经济补偿金的情形，但为全面性，也提及经济补偿金的一般计算方式以供参考）。然而，更常见且需重点讨论的是公司非法解雇或需支付经济补偿金的情形，所以此部分主要作为背景知识介绍。经济补偿金的一般计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但此计算方式在此合法解雇且无需支付经济补偿金的特定情境下并不直接适用，仅作为知识补充。
二、若公司非法解雇（如无正当理由解雇等）
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司非法解雇员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限需按上述原则折算，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额：假设您的月工资为X元，那么在公司工作17年的赔偿金就是：\(17 \times X\times 2 = 34X\)元。
其他可能权益：
- 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未结清的工资、加班费、未休年休假工资等。
- 如果公司未为您缴纳社会保险费，您还可以要求公司补缴或赔偿相应损失。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整。
- 计算公式调整：赔偿金 = （职工月平均工资三倍 × 12）× 2（若工作年限超过12年且月工资高于三倍职工月平均工资时）。
四、建议行动
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、解雇通知等证据，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解雇您的事实。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及其他相关权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁等领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。