在公司工作了15年被解雇，赔偿金的计算主要依据解雇的合法性以及具体的劳动合同法规定。以下是对您可能面临的赔偿情况的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿

如果公司因生产经营等法定原因进行合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向您支付经济补偿金。计算标准如下：

• 计算方式：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。由于您工作了15年，因此应支付15个月的工资作为经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司未按法定程序进行裁员，或者无正当理由解雇您，这构成违法裁员。在这种情况下，公司需支付赔偿金，计算标准如下：

• 赔偿金：赔偿金是经济补偿金的二倍，即30个月的工资。

三、特殊情形的权利主张

如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与您签订，您可以结合实际主张相应的权利，这可能包括但不限于要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。

四、后续问题处理

• 公司拒绝支付合理赔偿：如果公司拒绝支付您应得的经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 计算赔偿金额时出现争议：如果在计算赔偿金额时与公司存在争议，同样可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来解决。在这个过程中，您可能需要提供相关的工资记录、工作年限证明等证据来支持自己的主张。

综上所述，根据您在公司工作了15年被解雇的情况，赔偿金的计算主要取决于解雇的合法性以及具体的劳动合同法规定。合法裁员时，您应获得15个月的经济补偿；违法裁员时，则应获得30个月的赔偿金。如有任何争议或公司拒绝支付合理赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。